Lo que los empleadores deben saber sobre el Reglamento de Seguridad en el Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales para la Construcción y Obras Públicas y Privadas
El Ministerio del Trabajo expidió, mediante el Acuerdo Ministerial No. MDT-2025-122, el Reglamento de Seguridad en el Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales para la Construcción y Obras Públicas y Privadas, el pasado 10 de septiembre de 2025. Este refuerza las normas de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo obligaciones claras para los empleadores, contratistas, subcontratistas y proveedores de servicios complementarios, con el fin de garantizar ambientes laborales seguros y proteger la integridad de sus trabajadores.
A continuación, se explican los puntos más relevantes:
Prevención de riesgos laborales.
Los empleadores tienen la obligación de identificar los peligros y evaluar periódicamente los riesgos presentes en los puestos de trabajo. Sobre esa base, deben aplicar medidas de control como:
Eliminación del riesgo.
Sustitución de procesos peligrosos.
Implementación de controles técnicos y administrativos.
El objetivo es evitar accidentes y enfermedades profesionales antes de que ocurran.
Capacitación y dotación de equipos.
Toda empresa debe:
Capacitar de forma continua a sus trabajadores sobre seguridad, riesgos laborales y uso de equipos de protección personal.
Entregar gratuitamente ropa de trabajo y equipos de protección adecuados para cada actividad.
Supervisar su uso correcto y reemplazarlos cuando se deterioren.
Reglamentos, planes y protocolos internos.
El empleador debe implementar y mantener actualizados:
Reglamentos de higiene y seguridad.
Planes de prevención de riesgos.
Planes de emergencia y evacuación.
Además, está obligado a realizar simulacros anuales para preparar al personal ante posibles incidentes.
Protección de trabajadores en situación de vulnerabilidad.
El Acuerdo incluye disposiciones especiales para proteger a:
Mujeres embarazadas o en lactancia.
Personas con condiciones de salud particulares.
Trabajadores que han sufrido accidentes o enfermedades profesionales.
En estos casos, el empleador debe garantizar condiciones seguras, adaptadas y no discriminatorias, conforme a la normativa existente.
Prohibiciones para empleadores.
La normativa prohíbe expresamente:
Permitir que un trabajador labore sin equipos de protección personal.
Negar capacitaciones en seguridad y salud.
Contratar menores de edad en actividades riesgosas.
Alterar información sobre accidentes o riesgos.
Obligar a trabajar en ambientes tóxicos o inseguros.
Inspecciones y sanciones.
El Ministerio del Trabajo podrá realizar inspecciones técnicas y administrativas para verificar el cumplimiento del Reglamento. En caso de incumplimiento, el Ministerio podrá imponer las sanciones previstas en la normativa vigente, lo que incluye multas económicas y otras medidas contempladas en el Código del Trabajo y demás disposiciones aplicables.
Importancia del cumplimiento.
Cumplir con estas disposiciones no solo evita sanciones, también:
Reduce costos derivados de accidentes y enfermedades laborales.
Mejora la productividad al contar con trabajadores más seguros y motivados.
Fortalece la reputación de la empresa al mostrar compromiso con la salud y bienestar de su personal.
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Revisado por Belén Noboa y Verónica Benalcázar.
