Nóbek es una empresa de asesoría y capacitación legal. Nos enfocamos en torno a la asesoría legal corporativa preventiva, brindando a nuestros clientes un servicio legal amplio y completo.
La Ley Orgánica de Transparencia Social, aprobada el 26 de agosto del 2025 por el Pleno de la Asamblea Nacional, introduce nuevas obligaciones en materia de integridad, rendición de cuentas y transparencia. Su aplicación alcanza a organizaciones sin fines de lucro, quienes deberán ajustar sus prácticas internas para cumplir con las nuevas exigencias.
La Ley Orgánica de Transparencia Social, aprobada el 26 de agosto del 2025 por el Pleno de la Asamblea Nacional, introduce nuevas obligaciones en materia de integridad, rendición de cuentas y transparencia. Su aplicación alcanza a organizaciones sin fines de lucro, quienes deberán ajustar sus prácticas internas para cumplir con las nuevas exigencias.
La Ley Orgánica de Transparencia Social, aprobada el 26 de agosto del 2025 por el Pleno de la Asamblea Nacional, introduce nuevas obligaciones en materia de integridad, rendición de cuentas y transparencia. Su aplicación alcanza a organizaciones sin fines de lucro, quienes deberán ajustar sus prácticas internas para cumplir con las nuevas exigencias.
El teletrabajo se ha convertido en una de las formas de organización laboral más relevantes en los últimos años, a partir de la pandemia del COVID-19. El Código de Trabajo lo reconoce como una modalidad válida, siempre que se realice bajo ciertas condiciones específicas que garanticen los derechos de los trabajadores y la responsabilidad de los empleadores.
Mediante el Oficio No. SPDP-IRD-2025-0108-O, la Superintendencia de Protección de Datos Personales ha emitido un pronunciamiento clave sobre la validez jurídica del consentimiento explícito como base legal para el uso de datos biométricos en el control de asistencia de los trabajadores.
El 1 de agosto de 2025 se publicó la Ley Orgánica Reformatoria al Código del Trabajo para Dignificar el Trabajo del Hogar, introduciendo disposiciones que reconocen y protegen a aquellos que realizan esta labor.
La Superintendencia de Protección de Datos Personales ha dispuesto que todas las entidades públicas y privadas que actúen como responsables o encargados del tratamiento de datos personales designen un Delegado de Protección de Datos, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y su Reglamento General.
El pasado 3 de julio de 2025 se publicó en el Registro Oficial la Ley Orgánica de las Personas con Discapacidad, introduciendo importantes reformas en el ámbito laboral que buscan garantizar la igualdad de oportunidades, prevenir la discriminación y promover entornos laborales inclusivos.
El 25 de julio de 2025, el Ministerio del Trabajo expidió el Acuerdo Ministerial MDT-2025-082, mediante el cual se reforma integralmente el Reglamento de Organizaciones Laborales en Ecuador. Este instrumento actualiza y fortalece las reglas que regulan la constitución, funcionamiento, representación y control de los sindicatos, asociaciones profesionales, federaciones y confederaciones de trabajadores.
El mes pasado, la Superintendencia de Protección de Datos Personales (SPDP) resolvió una consulta jurídica clave sobre el tratamiento de datos personales en contextos de prestación de servicios. La resolución determina la interpretación de los artículos 34 y 35 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPDP), junto con el artículo 43 de su Reglamento.
Mediante la Resolución NAC-DGERCGC25-00000015, el Servicio de Rentas Internas (SRI) establece las disposiciones para la remisión del 100% de intereses, multas y costas derivadas de obligaciones tributarias, conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Integridad Pública.
Se declara la inconstitucionalidad de la jornada especial diferenciada en el sector público establecida mediante el Decreto Ejecutivo No. 1053.
El día 20 de junio se reforma el Código del Trabajo respecto a disposiciones que garantizan los derechos laborales de las personas con discapacidad, enfermedades raras, huérfanas, catastróficas y de alta complejidad y sus sustitutos.
La Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) es una verdadera innovación en el Derecho Societario ecuatoriano cuyo fin es facilitar al emprendedor la realización de sus actividades mercantiles, una organización dinámica y un trámite de constitución menos burocrático.
